การดำเนินการประเมิน 360 องศาอาจเผชิญกับความท้าทายหลายประการ ดังนี้ 1. ความไม่เป็นกลาง 2. การขาดความเข้าใจ 3. ความรู้สึกไม่สบายใจ 4. ข้อจำกัดในการจัดการข้อมูล 5. ความยากในการปรับใช้ผลลัพธ์ 6. การต่อต้านจากพนักงาน 7. วัฒนธรรมองค์กร การประเมิน 360 องศามีความท้าทายหลายด้าน แต่หากมีการวางแผนและจัดการอย่างเหมาะสม สามารถสร้างผลลัพธ์ที่เป็นประโยชน์ต่อพนักงานและองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ สนใจทดลองใช้งานโปรแกรมประเมินออนไลน์ EsteeMATE ติดต่อได้ที่นี่