การประเมิน 360 องศาในบริบทของการทำงานทีมเป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพในการปรับปรุงการทำงานร่วมกันและพัฒนาความสัมพันธ์ภายในทีม นี่คือประเด็นที่สำคัญในการนำการประเมิน 360 องศามาใช้ในทีมงาน 1. การส่งเสริมการสื่อสารที่เปิดเผย 2. การสร้างความไว้วางใจ 3. การพัฒนาทักษะการทำงานร่วมกัน 4. การตั้งเป้าหมายร่วมกัน 5. การแก้ไขปัญหาและความท้าทาย 6. การส่งเสริมการพัฒนาภาวะผู้นำ 7. การสร้างวัฒนธรรมการเรียนรู้