GETHR.CO — เทมเพลตและ Workflow สำหรับทีม HR

วิธีเขียน OKR ระดับทีมที่ใช้ได้จริง — เทมเพลต + ตัวอย่างหลายแผนก

หลายองค์กรได้ยินว่า

ทำ Training Needs Analysis จาก Performance Gap สู่ IDP — เทมเพลตที่ทำตามได้

ทุกปลายปี HR หลายแห่

เทมเพลต Exit Interview + วิธีวิเคราะห์ Turnover ที่บอกสาเหตุจริง

พนักงานเก่งคนหนึ่งยื

จัดโครงสร้างเงินเดือนเป็น Pay Band — วิธีทำ Grade/Band พร้อมตารางตัวอย่าง

พอมีพนักงานเดินเข้าม

Manager 1:1 Cadence ที่ใช้ได้จริง — รอบ 30 นาที, ใช้คำถามอะไร

Manager หลายคนนัด 1:

Onboarding 30-60-90 Day Plan ที่ใช้ได้จริง — เทมเพลต + ตัวอย่างพนักงานใหม่

สัปดาห์แรกของพนักงาน

ไฟล์ Excel ลงเวลา + คำนวณประกันสังคม + สลิปเงินเดือน — 3 อย่างในไฟล์เดียว (ดาวน์โหลดได้)

เจ้าของธุรกิจขนาด 10

แผนรับมือฉุกเฉินเมื่อพนักงานประสบอุบัติเหตุ — ผังการรายงาน + เทมเพลตที่ HR ใช้จริง (ดาวน์โหลดได้)

โทรศัพท์ HR ดังตอนตี

Roll out 360 Feedback ครั้งแรก — ไทม์ไลน์ 6 สัปดาห์ที่ใช้ได้จริง

HR ตัดสินใจรัน 360 F

เทมเพลตคำถาม 360 Feedback ครบทุกระดับ — IC, Manager, Director

HR องค์กรไทยขนาดกลาง

เทมเพลต & Workflow สำหรับทีม HR ในองค์กรไทย

วิธีเขียน OKR ระดับทีมที่ใช้ได้จริง — เทมเพลต + ตัวอย่างหลายแผนก

ทำ Training Needs Analysis จาก Performance Gap สู่ IDP — เทมเพลตที่ทำตามได้

เทมเพลต Exit Interview + วิธีวิเคราะห์ Turnover ที่บอกสาเหตุจริง

จัดโครงสร้างเงินเดือนเป็น Pay Band — วิธีทำ Grade/Band พร้อมตารางตัวอย่าง

Manager 1:1 Cadence ที่ใช้ได้จริง — รอบ 30 นาที, ใช้คำถามอะไร

Onboarding 30-60-90 Day Plan ที่ใช้ได้จริง — เทมเพลต + ตัวอย่างพนักงานใหม่

ไฟล์ Excel ลงเวลา + คำนวณประกันสังคม + สลิปเงินเดือน — 3 อย่างในไฟล์เดียว (ดาวน์โหลดได้)

แผนรับมือฉุกเฉินเมื่อพนักงานประสบอุบัติเหตุ — ผังการรายงาน + เทมเพลตที่ HR ใช้จริง (ดาวน์โหลดได้)

Roll out 360 Feedback ครั้งแรก — ไทม์ไลน์ 6 สัปดาห์ที่ใช้ได้จริง

เทมเพลตคำถาม 360 Feedback ครบทุกระดับ — IC, Manager, Director