การใช้ Big Data ในการตัดสินใจและวางแผนการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในองค์กร Big Data คือข้อมูลขนาดใหญ่ที่มีความหลากหลาย (Variety), ปริมาณมาก (Volume), การเปลี่ยนแปลงรวดเร็ว (Velocity) และมีความแม่นยำสูง (Veracity) ซึ่งสามารถนำมาใช้ในการวิเคราะห์และตัดสินใจที่มีข้อมูลรองรับที่ชัดเจน ในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HR) การใช้ Big Data ช่วยให้การตัดสินใจและการวางแผนมีข้อมูลที่เป็นรูปธรรมและสามารถปรับปรุงผลลัพธ์ในด้านต่างๆ เช่น การสรรหาพนักงาน, การรักษาพนักงาน, การพัฒนาศักยภาพของพนักงาน และการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่มีประสิทธิภาพ 1. การสรรหาพนักงาน (Recruitment) การใช้ Big Data สามารถช่วยในการวิเคราะห์และทำนายคุณสมบัติที่เหมาะสมของผู้สมัครงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ข้อมูลจากแหล่งต่างๆ เช่น เรซูเม่, การสัมภาษณ์, ผลการทดสอบความสามารถ, และข้อมูลจากแพลตฟอร์มออนไลน์ (เช่น