Tag: hr workflow

คนที่เริ่มทำงาน HR มักเริ่มจากงานเฉพาะจุด เช่น รับสมัครพนักงาน ทำเอกสาร หรือดูแลอบรมแต่ HR ที่ทำงานได้ “ทั้งระบบ” ต้องเข้าใจ Employee Lifecycle Employee Lifecycle คือวงจรชีวิตของพนักงานตั้งแต่เข้ามา จนเติบโต และออกจากองค์กรถ้า HR เข้าใจโครงสร้างนี้ จะเห็นภาพว่าหน้าที่ของตนเชื่อมกับองค์กรอย่างไร Employee Lifecycle คืออะไร Employee Lifecycle คือขั้นตอนหลักของการบริหารพนักงานในองค์กร โดยทั่วไปแบ่งเป็น 6 ช่วง HR ที่เข้าใจทั้ง 6 ช่วง จะสามารถทำงานได้มากกว่างานเอกสาร และเริ่มทำงานเชิงระบบได้ 1. Hire — การสรรหาและคัดเลือกพนักงาน

Read More

ปัญหาที่เกิดขึ้นทุกปี: Action Plan สวย แต่ไม่มีใครทำเสร็จ เพราะไม่มี Checkpoint Meeting HR ส่วนใหญ่ทำ Action Plan ดีมากตอนต้นปี แต่พอผ่านไป 2–3 เดือน งานเริ่มค้าง สถานะไม่อัปเดต และสุดท้ายต้องรีบทำแบบลวกๆ ก่อนสรุปผลปลายปีสาเหตุไม่ได้ลึกลับอะไร ส่วนใหญ่เป็นเรื่องเดิมๆ เช่น: – Excel หลายไฟล์จนหาไม่เจอ– ไม่มีระบบแจ้งเตือน– Owner ลืมอัปเดต– HR ต้องตามงานด้วยการส่งไลน์– ผู้บริหารถามสถานะ แต่ไม่มีข้อมูลให้ดู ผลลัพธ์:Action Plan อยู่ในไฟล์ Excel ไม่ได้อยู่ในชีวิตจริงขององค์กร Checkpoint Meeting คือเครื่องมือที่ทำให้งานจาก

Read More

คู่มือปรับ โครงสร้างงานฝ่ายบุคคล HR ให้ทันปี 2025 สำหรับองค์กรที่ต้องการความคล่องตัว ประสิทธิภาพสูง และพร้อมรับเทคโนโลยีใหม่โดยไม่ต้องเพิ่มคนให้เปลืองงบ โลกของ HR เปลี่ยนเร็วกว่าเมื่อก่อนหลายเท่า ความรับผิดชอบไม่ได้มีแค่ “จ่ายเงินเดือน” หรือ “รับคนใหม่” อีกต่อไป แต่ต้องจัดการ: – วัฒนธรรมองค์กร– KPI & Performance– Engagement– การพัฒนาทักษะ– People Analytics– ระบบ HR Tech– PDPA / Compliance องค์กรที่ยังใช้โครงสร้าง HR แบบเดิม (HR 1–2 คนทำทุกอย่าง) มักเกิดปัญหา 3

Read More