สัมภาษณ์เสร็จสามคน กรรมการสามคน แล้วมานั
สัมภาษณ์เสร็จสามคน กรรมการสามคน แล้วมานั
คำถามที่ผู้บริหารถาม HR แล้วทำให้บรรยากา
เวลาองค์กรพูดว่า “เราอยากประเมินจา
พอ Manager เดินมาบอก HR ว่า “คนนี้
พนักงานเก่งคนหนึ่งยื่นใบลาออก HR นัดคุย
Manager หลายคนนัด 1:1 กับลูกทีมรายสัปดาห
สัปดาห์แรกของพนักงานใหม่ — HR ส่ง orient
รอบประเมินจบ — rating ออกมาแล้ว, calibra
พอประเมินผลครึ่งปีเสร็จ Manager ทั้ง 12
การสนับสนุนการตัดสินใจด้านบุคคลากรของฝ่า