การประเมิน 360 องศาเพื่อการสื่อสารภายในองค์กร การประเมิน 360 องศา (360-Degree Feedback) เป็นเครื่องมือที่สามารถนำมาใช้ในการประเมินการสื่อสารภายในองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยเฉพาะในเรื่องของทักษะการสื่อสารที่ดีทั้งในระดับบุคคลและระหว่างทีมงาน การประเมิน 360 องศาจะให้ฟีดแบ็คจากหลายๆ แหล่ง ได้แก่ ผู้บังคับบัญชา เพื่อนร่วมงาน ลูกน้อง และตนเอง ซึ่งช่วยให้มองเห็นจุดแข็งและจุดที่ควรปรับปรุงในด้านการสื่อสารของพนักงานและทีมงาน ความสำคัญของ การประเมิน 360 องศาเพื่อการสื่อสารภายในองค์กร 1. ระบุวัตถุประสงค์ 2. กำหนดเกณฑ์การประเมิน 3. สร้างบรรยากาศที่เปิดเผย 4. การรวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูล 5. สื่อสารผลลัพธ์ 6. ติดตามผลและปรับปรุง 7. ส่งเสริมวัฒนธรรมการสื่อสารที่เปิดเผย วิธีการประเมิน 360
