วิธีการวิเคราะห์และตีความผลจากการประเมิน 360 องศาของฝ่ายขาย การประเมิน 360 องศาสำหรับฝ่ายขายเป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพในการให้ข้อเสนอแนะในหลายๆ ด้านเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานขาย การวิเคราะห์ และตีความผลที่ได้จากการประเมิน 360 องศาจึงมีความสำคัญอย่างยิ่ง เนื่องจากผลลัพธ์เหล่านี้สามารถนำไปใช้ในการพัฒนาทักษะ และปรับปรุงการทำงานของพนักงานขายได้ วิธีการวิเคราะห์และตีความผลที่ได้จากการประเมิน360 ของฝ่ายขาย จึงต้องใช้กระบวนการที่มีระเบียบ และครอบคลุมหลายมิติ เช่น ทักษะการขาย, การบริการลูกค้า, การทำงานร่วมกับทีม และทักษะการสื่อสาร วิธีการวิเคราะห์และตีความผลที่ได้จากการประเมิน 360 องศา การประเมิน 360 องศาเป็นเครื่องมือที่ทรงพลังในการให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานจากหลายมุมมอง (เช่น ผู้บังคับบัญชา, เพื่อนร่วมงาน, ลูกค้า, และการประเมินตนเอง) การวิเคราะห์และตีความผลที่ได้จากการประเมิน 360 องศาจึงเป็นขั้นตอนที่สำคัญในการนำข้อมูลเหล่านี้มาใช้ในการพัฒนาและเสริมสร้างทักษะต่างๆ 1. รวบรวมข้อมูล 2. จัดกลุ่มข้อมูล
