การประเมิน 360 องศาเป็นเครื่องมือที่มีประโยชน์ในการพัฒนาบุคลากร แต่เมื่อนำไปใช้ในสภาพแวดล้อมการทำงานที่หลากหลาย เช่น องค์กรที่มีวัฒนธรรมที่แตกต่างกัน หรือทีมงานที่มีสมาชิกจากหลายประเทศ ก็อาจพบกับความท้าทายบางประการ 1. การปรับคำถามให้เหมาะสม 2. การใช้เทคโนโลยีเพื่อสนับสนุนการประเมิน 3. การสร้างสภาพแวดล้อมที่เปิดกว้าง 4. การพิจารณาความแตกต่างในการทำงาน 5. การให้ผลตอบรับและการพัฒนา ความท้าทายในการประเมิน 360 องศาในสภาพแวดล้อมที่หลากหลาย โอกาสในการประเมิน 360 องศาในสภาพแวดล้อมที่หลากหลาย แนวทางในการจัดการกับความท้าทายและเพิ่มประสิทธิภาพของการประเมิน 360 องศาในสภาพแวดล้อมที่หลากหลาย
