วิธีการสร้างแบบสอบถามประเมิน 360 องศาที่ได้ผลลัพธ์สูงสุด ไม่ได้หมายความเพียงแค่การตั้งคำถาม แต่ต้องให้ความสำคัญกับกระบวนการออกแบบคำถามและการจัดการการประเมินอย่างเป็นระบบ เพื่อให้ได้ข้อมูลที่มีคุณภาพ ซึ่งสามารถนำไปใช้ในการพัฒนาและปรับปรุงพฤติกรรมหรือทักษะของพนักงานหรือผู้นำในองค์กร วิธีการสร้างแบบสอบถามประเมิน 360 องศาที่ได้ผลลัพธ์สูงสุด มีดังนี้ ขั้นตอนในการสร้างแบบสอบถามประเมิน 360 องศาที่ได้ผลลัพธ์สูงสุด 1. กำหนดวัตถุประสงค์ของการประเมิน 2. เลือกมิติที่ต้องการประเมิน 3. ออกแบบคำถามที่ชัดเจนและเจาะจง 4. ใช้รูปแบบการให้คะแนนที่เหมาะสม 5. รวมคำถามแบบเปิดและแบบปิด 6. หลีกเลี่ยงคำถามที่เป็นการตัดสินจากความคิดเห็นส่วนตัว (Bias) 7. ให้คำแนะนำและการฝึกอบรมในการตอบคำถาม 8. ตรวจสอบความเป็นกลางและความสมบูรณ์ของคำถาม ข้อควรระวัง ตัวอย่างแบบสอบถามประเมิน 360 องศา สรุป การสร้างแบบสอบถามประเมิน 360 องศาที่ได้ผลลัพธ์สูงสุดจะต้องเริ่มจากการตั้งวัตถุประสงค์ที่ชัดเจน เลือกมิติที่ต้องการประเมิน
