การประเมิน 360 องศา เป็นเครื่องมือที่ช่วยให้เราได้มุมมองที่รอบด้านเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานของบุคคลหนึ่งๆ โดยการรวบรวมข้อมูลจากผู้ที่มีส่วนเกี่ยวข้อง เช่น ผู้บังคับบัญชา เพื่อนร่วมงาน ผู้ใต้บังคับบัญชา และลูกค้า คำถามในการประเมิน 360 องศา จะถูกออกแบบมาเพื่อประเมินในหลายมิติ เช่น ทักษะ ความสามารถ พฤติกรรม และคุณลักษณะส่วนบุคคล โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อนำไปพัฒนาตนเองและองค์กร ด้านทักษะและความสามารถ ด้านพฤติกรรม ด้านคุณลักษณะส่วนบุคคล คำถามปลายเปิด หมายเหตุ คำถามเหล่านี้เป็นเพียงตัวอย่าง คุณสามารถปรับเปลี่ยนคำถามให้เหมาะสมกับตำแหน่งงานและวัฒนธรรมองค์กรของคุณได้ สิ่งสำคัญในการออกแบบแบบสอบถาม
