ข้อดีของการประเมิน 360 องศา การประเมิน 360 องศาจึงเป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพในการพัฒนาองค์กรและบุคลากร ช่วยสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการเรียนรู้และการเติบโต ข้อเสียของการประเมิน 360 องศา การประเมิน 360 องศามีข้อดีที่ชัดเจนในการพัฒนาองค์กรและบุคลากร แต่ก็มีข้อเสียที่ต้องพิจารณาเพื่อให้การประเมินมีประสิทธิภาพสูงสุด
