การประเมิน 360 องศา และ วัฒนธรรมองค์กร เป็นสองปัจจัยที่เชื่อมโยงกันอย่างใกล้ชิดและส่งผลต่อการเติบโตและพัฒนาขององค์กรอย่างมีนัยสำคัญ การประเมิน 360 องศาเป็นเครื่องมือที่ช่วยให้เห็นภาพรวมของประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากรจากหลายมุมมอง ขณะที่วัฒนธรรมองค์กรเป็นบรรยากาศและค่านิยมที่ส่งผลต่อพฤติกรรมและความคิดของพนักงานภายในองค์กร ความเชื่อมโยงระหว่างการประเมิน 360 องศาและวัฒนธรรมองค์กร ผลกระทบต่อวัฒนธรรมองค์กร การประเมิน 360 องศากับวัฒนธรรมองค์กร: ความเชื่อมโยงที่ส่งผลต่อการพัฒนาองค์กร การประเมิน 360 องศา และ วัฒนธรรมองค์กร เป็นสองปัจจัยที่เชื่อมโยงกันอย่างใกล้ชิดและส่งผลต่อการเติบโตและพัฒนาขององค์กรอย่างมีนัยสำคัญ การประเมิน 360 องศาเป็นเครื่องมือที่ช่วยให้เห็นภาพรวมของประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากรจากหลายมุมมอง ขณะที่วัฒนธรรมองค์กรเป็นบรรยากาศและค่านิยมที่ส่งผลต่อพฤติกรรมและความคิดของพนักงานภายในองค์กร ความเชื่อมโยงระหว่างการประเมิน 360 องศากับวัฒนธรรมองค์กร ผลกระทบของการประเมิน 360 องศาต่อวัฒนธรรมองค์กร วิธีการนำการประเมิน 360 องศาไปใช้เพื่อพัฒนาวัฒนธรรมองค์กร
