การประเมิน 360 องศา (360-Degree Feedback) คืออะไร การประเมิน 360 องศา คืออะไร กระบวนการที่รวบรวมข้อมูลและความคิดเห็นเกี่ยวกับการทำงาน, ทักษะ, และพฤติกรรมของบุคคลจากหลายแหล่งที่เกี่ยวข้องเพื่อให้ได้มุมมองที่ครบถ้วนเกี่ยวกับการทำงานของบุคคลนั้น ๆ โดยมีการประเมินจากหลายฝ่ายที่สัมพันธ์กับบุคคลนั้น เช่น ตัวบุคคลเอง (Self-assessment), หัวหน้างาน (Manager/Supervisor), เพื่อนร่วมงาน (Peers), ลูกน้อง (Subordinates) และในบางกรณี ลูกค้า (Clients) วัตถุประสงค์ของการประเมิน 360 องศา กระบวนการในการประเมิน 360 องศา 1. การตั้งเป้าหมายและวัตถุประสงค์ 2. การสร้างแบบสอบถามและคำถาม 3. การเลือกผู้ประเมิน (Evaluators)
