Introduction ในยุคที่เทคโนโลยีได้เข้ามาบทบาทอย่างมากในทุกภาคส่วน การออกแบบ Employee Journey จึงถือเป็นแนวทางที่สำคัญในการสร้างประสบการณ์ที่ดีสำหรับพนักงาน ตั้งแต่วันที่พวกเขาย่างก้าวเข้าสู่องค์กรจนถึงวันที่เดินออกไป มันคือการสร้างสรรค์ที่เกื้อหนุนพนักงานให้สามารถเติบโตได้ในยุคดิจิทัลเช่นนี้ Problem Context การเปลี่ยนแปลงสู่ HR Digital Transformation เป็นเรื่องที่ท้าทายสำหรับ HR มือใหม่ในไทยที่ต้องการปรับตัวให้ทันกับการเปลี่ยนแปลงของเศรษฐกิจดิจิทัล นอกจากจะต้องทำความเข้าใจถึงการใช้งานเทคโนโลยีใหม่ๆ ยังต้องคำนึงถึงวิธีการที่เทคโนโลยีเหล่านี้จะช่วยส่งเสริมให้เกิดประสบการณ์พนักงานที่ดีขึ้น วงจรชีวิตพนักงานที่มีคุณค่านั้นจะมีอิทธิพลโดยตรงต่อความพึงพอใจและประสิทธิภาพของทีมงาน Solution Deep-Dive เพื่อออกแบบ Employee Journey ให้มีประสิทธิภาพ ควรเริ่มจากการเข้าใจและนำเทคโนโลยีเข้ามาใช้อย่างเหมาะสม เช่น การใช้งาน AI ในการวิเคราะห์ข้อมูลพนักงานเพื่อสร้างประสบการณ์ที่แปรผันตามความต้องการของแต่ละบุคคล อีกทั้งยังสามารถพัฒนาแพลตฟอร์มที่พนักงานสามารถดูแลจัดการข้อมูลของตนเองได้อย่างสะดวก แนะนำให้เริ่มที่การสร้างการเชื่อมต่อและความสัมพันธ์ของพนักงานใหม่กับทีมงานผ่านช่องทางดิจิทัลและกิจกรรมออนไลน์ ซึ่งจะช่วยให้พวกเขารู้สึกเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรได้เร็วยิ่งขึ้น Future Implications ในระยะ 3-5 ปีข้างหน้า
