ในช่วง 20 ปีที่ผ่านมา งาน HR ในองค์กรเอกชนเปลี่ยนไปอย่างชัดเจนจากงานเอกสาร งานประสานงาน และงานธุรการกลายเป็นงานที่ต้องใช้ “ระบบ” และ “ข้อมูล” เป็นแกนหลัก คำว่า HR สายเทค ไม่ได้หมายถึง HR ที่ต้องเขียนโปรแกรมแต่หมายถึง HR ที่สามารถใช้เทคโนโลยีเพื่อยกระดับการตัดสินใจขององค์กรได้ บทความนี้อธิบายแนวทางพัฒนาตัวเองสู่ HR สายเทคอย่างเป็นขั้นตอน และใช้งานได้จริง HR สายเทค คืออะไร HR สายเทค คือ HR ที่สามารถ ไม่ใช่แค่ใช้งาน software ได้แต่เข้าใจว่า software ช่วยองค์กรแก้ปัญหาอะไร ความแตกต่างระหว่าง HR ทั่วไป
