การบริหารทรัพยากรบุคคล (HR) เป็นหนึ่งในองค์ประกอบที่สำคัญของการบริหารจัดการองค์กร ซึ่งมุ่งเน้นในการจัดการและพัฒนาทรัพยากรบุคคลเพื่อให้การทำงานขององค์กรเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ นี่คือพื้นฐานของการบริหารทรัพยากรบุคคลสำหรับมือใหม่: 1.การสรรหาและการเลือกบุคลากร (Recruitment and Selection) 2. การพัฒนาและการฝึกอบรม (Training and Development) 3. การบริหารผลการทำงาน (Performance Management) 4. การจัดการค่าตอบแทนและสวัสดิการ (Compensation and Benefits) 5. การจัดการความสัมพันธ์ในที่ทำงาน (Employee Relations) 6. การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน (Labor Law Compliance) 7. การจัดการวัฒนธรรมองค์กร (Organizational Culture Management) 8. การจัดการข้อมูลทรัพยากรบุคคล (HR
