หากจัดไม่ครบตามสัดส่วน จะต้องทำอย่างไร
นายจ้าง หรือผู้ประกอบการต้องส่งเงินสมทบเข้ากองทุนพัฒนาฝีมือแรงงานในอัตราร้อยละ 1 ของค่าจ้างที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินสมทบ และให้ผู้ประกอบกิจการในข่ายบังคับยื่นแบบแสดงการส่งเงินสมทบ (สท.2) ภายในเดือนมีนาคมของปีถัดไปทุกปี
การคำนวณเงินสมทบ
อัตราเงินสมทบ = ร้อยละ 1 ของฐานค่าจ้างที่ใช้ในการคำนวณเงินสมทบ
ฐานค่าจ้าง = อัตราค่าจ้างขั้นต่ำสุดเป็นอัตราเดียวกันตามกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครอง แรงงานที่ผู้ประกอบกิจการจ่ายในปีสุดท้ายก่อนปีที่มีการส่งเงินสมทบ x 30
อ้างอิง: ตารางอัตราค่าจ้างขั้นต่ำใหม่ ตามประกาศคณะกรรมการค่าจ้าง เรื่อง อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ (ฉบับที่ 9) ซึ่งได้ประกาศให้มีผลใช้บังคับ ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2561 ต่ำสุด = 308 บาท
การคำนวณเงินเพิ่ม
ผู้ประกอบกิจการรายใดไม่จ่ายเงินสมทบภายในกำหนด หรือจ่ายไม่ครบตามสัดส่วน
อัตราเงินเพิ่มต่อเดือน = 1.5% ของเงินสมทบที่ยังไม่ได้นำส่งหรือเงินสมทบที่ยังส่งไม่ครบ
จำนวนเดือน = ส่งเงินสมทบเกินกำหนดตั้งแต่ 15 วันขึ้นไปให้นับเป็น 1 เดือน (เศษ ของเดือน 15 วัน คิดเป็น 1 เดือนถ้าน้อยกว่า 15 ให้ตัดทิ้ง)
วิธีชำระเงิน
1. ชำระเป็นเงินสด
2. ชำระเป็นเช็ค
2.1 เช็คธนาคาร (แคชเชียร์เช็ค) และต้องไม่เป็นเช็คโอนสลักหลัง (ลงวันที่ก่อนวันชำระไม่เกิน 7 วัน)
2.2 เป็นเช็คขีดคร่อม สั่งจ่ายชื่อบัญชี
– เงินกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงานกรุงเทพมหานคร บัญชีที่ 2 (ขีดคำว่า “หรือผู้ถือ” ออก)
– Metropolitan Bangkok Skill Development Fund Account 2
3. ชำระทางธนาคาร
3.1. บัญชีธนาคารกรุงไทย ฝากกระแสรายวัน ชื่อบัญชี เงินกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงานจังหวัดกรุงเทพมหานคร บัญชีเลขที่ 2 เลขที่ 161-6-00933-0
3.2. ให้ถ่ายเอกสารสำเนาใบนำฝากธนาคาร Pay-in (ที่มีประทับตราธนาคาร) ส่งให้ศูนย์พัฒนาฝีมือแรงงานฯ เพื่อเป็นหลักฐาน
ยื่นแบบแสดงการจ่ายเงินสมทบ (แบบสท.2) ภายในเดือนมกราคม ถึง มีนาคมของปีถัดไป เอกสาร…ดังนี้
1. แบบแสดงการจ่ายเงินสมทบกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงาน สท.2
2. แบบรายงานการฝึกอบรมฝีมือแรงงาน ประจำปี (สท.2-2)
3. สำเนาหนังสือรับรองการฝึกองรมฝีมือแรงงานประจำปีนั้นๆ
4. สำเนาแบบรายการแสดงการส่งเงินสมทบ สปส.1-10 (ส่วนที่1) และใบเสร็จรับเงิน
***สำเนาทุกฉบับต้องลงนามรับรองโดยผู้มีอำนาจนะคะ
หลักเกณฑ์การนับจำนวน
1.ห้ามนับซ้ำคน เช่น ในปีนั้นๆ 1 คนเรียนมากกว่าหนึ่งหลักสูตร ก็ให้นับ 1 คน 1 หลักสูตรเท่านั้น
2. นับลูกจ้างที่ได้รับการฝึก แต่ลาออกไปแล้วได้
3. นับรวมจำนวนผู้รับการฝึก ของทุกสาขาที่ได้ขึ้นทะเบียนรวมกันที่สำนักงานใหญ่
น่าจะครบถ้วนทุกกระบวนความนะคะ ผู้เขียนขอแนะนำ หากขั้นตอนใดเพื่อนๆ ไม่แน่ใจสามารถโทร.สอบถามเจ้าหน้าที่ท้องถิ่นก่อนโดยตรง
หรือต้องการแลกเปลี่ยนพูดคุยก็สามารถทิ้งคำถามไว้ได้ที่ Fackbook Page: Gethr.co แอดมินเพจยินดีตอบทุกคำถามค่ะ
ขอขอบคุณข้อมูลจาก https://slideplayer.in.th/slide/15226973/