การให้ข้อเสนอแนะ (Feedback) เป็นเครื่องมือที่มีความสำคัญมากในการพัฒนาคนในทุกๆ ด้าน ไม่ว่าจะเป็นการทำงาน การเรียน หรือการพัฒนาตัวเอง การให้ข้อเสนอแนะที่ดีสามารถช่วยกระตุ้นให้ผู้รับมีความเข้าใจและมีแนวทางในการปรับปรุงสิ่งที่ต้องการพัฒนาอย่างมีประสิทธิภาพ ข้อเสนอแนะที่ไม่ดีอาจทำให้เกิดความเครียด ความสับสน หรือแม้แต่การหลีกเลี่ยงการปรับปรุงตัวเองได้ ดังนั้นการให้ข้อเสนอแนะที่มีประสิทธิภาพจึงเป็นสิ่งที่ต้องใช้ความระมัดระวัง และการตั้งใจในการดำเนินการอย่างสูง 1. การให้ข้อเสนอแนะที่ชัดเจนและเฉพาะเจาะจง ข้อเสนอแนะที่ดีจะต้องเป็นการบอกกล่าวถึงสิ่งที่สามารถปรับปรุงได้อย่างชัดเจนและเจาะจง โดยไม่ใช่การบอกแค่ “คุณทำผิด” หรือ “คุณต้องทำให้ดีกว่านี้”
