DISC Personality Test คืออะไร
ในยุคที่การเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีได้ทำลายทุกแขนงของการทำงาน HR หน้าใหม่จำเป็นต้องมีเครื่องมือที่ช่วยสนับสนุนการเปลี่ยนแปลงนี้ หนึ่งในเครื่องมือเหล่านั้นคือแบบทดสอบบุคลิกภาพ DISC ที่เป็นที่รู้จักกันอย่างแพร่หลาย
การรู้จักกับ DISC
DISC personality test เป็นเครื่องมือที่ใช้ในการประเมินบุคลิกภาพ ที่มีประโยชน์อย่างยิ่งสำหรับการพัฒนาผู้นำและการจัดการพฤติกรรมภายในองค์กร โดยแบ่งบุคลิกภาพออกเป็น 4 ประเภท: Dominance (D), Influence (I), Steadiness (S), และ Conscientiousness (C)
- Dominance (D): มุ่งเน้นไปที่การบรรลุผล มักเป็นผู้นำและกล้าได้กล้าเสีย
- Influence (I): ขับเคลื่อนด้วยการเชื่อมโยงกับผู้คน กระตือรือร้นและมีอิทธิพล
- Steadiness (S): ใส่ใจในความมั่นคง มีท่าทีสบายใจและอดทน
- Conscientiousness (C): ให้ความสำคัญกับรายละเอียด ยึดมั่นในกฎระเบียบและระบบ
ความท้าทายของ HR ไทยในปัจจุบัน
ในช่วงที่ไทยกำลังมุ่งหน้าเข้าสู่การปฏิรูป HR ดิจิทัลความท้าทายในการพัฒนาผู้บริหารที่พร้อมรับมือกับเทคโนโลยีเริ่มเพิ่มขึ้น DISC ให้ประโยชน์เพิ่มเติมในการสร้างความเข้าใจในพฤติกรรมและสิ่งที่กระตุ้นให้เกิดการทำงานในแต่ละบุคคล
การนำ DISC มาใช้ในองค์กร
การประยุกต์ใช้แบบทดสอบนี้ในไทยควรมีการปรับให้เข้ากับบริบทท้องถิ่น มุ่งเน้นการเพิ่มพูนทักษะการเป็นผู้นำในยุคดิจิทัล เทคนิคยอดนิยมบางประการ ได้แก่:
- สร้างการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง: พัฒนาหลักสูตรฝึกอบรมที่ออกแบบตามบุคลิกภาพ
- ผู้บริหารสามารถใช้บุคลิกภาพที่ต่างกัน: สร้างทีมที่มีความหลากหลายของบุคลิกภาพ
- ปลดล็อกศักยภาพพนักงาน: ด้วยการมอบหมายงานที่ตรงกับบุคลิกภาพ
แนวโน้มอนาคต
ในอีก 3-5 ปีข้างหน้า การนำ DISC มาใช้จะมีความสำคัญยิ่งขึ้นในสภาพแวดล้อมการทำงานที่ต้องการความยืดหยุ่นและการปรับตัว ก้าวอย่างมั่นคงเข้าสู่ HR 5.0 ด้วยการใช้บุคลิกภาพเป็นแรงขับเคลื่อนที่แท้จริงในการสร้างและความยั่งยืนขององค์กร
แนวทางปฏิบัติสำหรับผู้นำ HR
- เริ่มต้นใช้งาน DISC: จัดการประชุมเชิงปฏิบัติการเพื่อการทำความเข้าใจ DISC ในเชิงลึก ลองใช้แบบทดสอบบุคลิกภาพฟรีได้ที่ freedisc.esteemate.io
- วางแผนสำหรับทักษะใหม่: เพิ่มทักษะที่มุ่งเน้นไปที่การทำงานข้ามสายงานและวัฒนธรรม
- สนับสนุนความยืดหยุ่น: มอบหมายบทบาทที่ใช้พฤติกรรมที่หลากหลายเพื่อกระตุ้นความคิดสร้างสรรค์
การใช้ DISC Personality Test จึงไม่ได้เป็นเพียงแค่การประเมินบุคลิกภาพ แต่เป็นการตอกย้ำบทบาทที่สำคัญของการเป็นเครื่องมือ HR ในยุคดิจิทัล ที่ช่วยให้องค์กรไทยก้าวหน้าและพร้อมต่อการเป็นส่วนหนึ่งของวิวัฒนาการทางเทคโนโลยีที่จะมาในอนาคต
ให้ DISC เป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์การพัฒนาผู้นำในองค์กรของคุณ และคุณจะพบว่ามันเป็นทั้งเครื่องมือที่มีค่าและพลวัตที่เพิ่มขึ้นในทีมของคุณ สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมและแนวทางปฏิบัติที่เหมาะกับองค์กรไทย สามารถติดตามได้ที่ GetHR.co วันนี้!