ระบบประเมินผลออนไลน์เป็นเครื่องมือที่สำคัญในการวัดและติดตามประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน รวมถึงการพัฒนาองค์กรอย่างต่อเนื่อง ต่อไปนี้คือ 10 ระบบประเมินผลออนไลน์ที่ได้รับความนิยมและสามารถใช้ได้กับองค์กรทุกรูปแบบและขนาด
1.Performance Management (PM) by SAP SuccessFactors
- ฟีเจอร์เด่น การตั้งเป้าหมายและติดตามความก้าวหน้า,การประเมินผล360 องศา,การวางแผนพัฒนาทักษะ
- เหมาะสำหรับองค์กรขนาดใหญ่ที่ต้องการฟังก์ชันครบครันและความสามารถในการปรับขนาด
2. 15Five
- ฟีเจอร์เด่น การตั้งเป้าหมาย, การให้ข้อเสนอแนะแบบต่อเนื่อง,การประเมินผลเป็นรายสัปดาห์
- เหมาะสำหรับองค์กรที่ต้องการสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่เน้นการสื่อสารและการปรับปรุงต่อเนื่อง
3. Lattice
- ฟีเจอร์เด่น การตั้งเป้าหมายและติดตามความก้าวหน้า,การประเมินผล360 องศา,การจัดการเป้าหมายที่เชื่อมโยงกับธุรกิจ
- เหมาะสำหรับองค์กรขนาดกลางถึงใหญ่ที่ต้องการเครื่องมือการจัดการประสิทธิภาพที่ครบถ้วน
4. BambooHR
- ฟีเจอร์เด่น ระบบการจัดการประสิทธิภาพที่เป็นมิตรกับผู้ใช้,การประเมินผล 360 องศา,การติดตามเป้าหมาย
- เหมาะสำหรับองค์กรขนาดเล็กถึงกลางที่มองหาการใช้งานที่เรียบง่ายและไม่ซับซ้อน
5. Workday Performance Management
- ฟีเจอร์เด่น การติดตามเป้าหมาย,การประเมินผลที่ครอบคลุม,การจัดการความสามารถ
- เหมาะสำหรับองค์กรขนาดใหญ่ที่ต้องการฟีเจอร์ที่มีความยืดหยุ่นสูงและการรวมข้อมูลที่ครอบคลุม
6. Trakstar
- ฟีเจอร์เด่น การตั้งเป้าหมาย,การจัดการประสิทธิภาพ,การให้ข้อเสนอแนะแบบต่อเนื่อง
- เหมาะสำหรับองค์กรขนาดกลางถึงใหญ่ที่ต้องการการปรับแต่งตามความต้องการเฉพาะ
7. ClearCompany
- ฟีเจอร์เด่น การจัดการประสิทธิภาพ,การประเมินผล,การจัดการความสามารถ
- เหมาะสำหรับองค์กรที่ต้องการเครื่องมือที่สามารถรวมเข้ากับระบบการจัดการทรัพยากรบุคคลอื่นๆ
8. Reflektive
- ฟีเจอร์เด่น การให้ข้อเสนอแนะแบบต่อเนื่อง,การติดตามเป้าหมาย,การประเมินผลที่อิงตามความสามารถ
- เหมาะสำหรับองค์กรที่มองหาการสนับสนุนด้านการพัฒนาบุคลากรอย่างมีประสิทธิภาพ
9. Zoho People
- ฟีเจอร์เด่น การติดตามประสิทธิภาพ, การประเมินผล360 องศา,การจัดการข้อมูลพนักงาน
- เหมาะสำหรับองค์กรขนาดเล็กถึงกลางที่ต้องการเครื่องมือที่มีราคาสมเหตุสมผล
10. Pinnacle Performance
- ฟีเจอร์เด่น การตั้งเป้าหมาย, การจัดการความสามารถ, การให้ข้อเสนอแนะแบบต่อเนื่อง
- เหมาะสำหรับองค์กรที่มองหาวิธีการจัดการประสิทธิภาพที่มีความเป็นมืออาชีพและยืดหยุ่น
