Month: December 2025

Checkpoint Meeting สำหรับ HR: วิธีตามงาน Action Plan ให้ครบ

ปัญหาที่เกิดขึ้นทุกปี: Action Plan สวย แต่ไม่มีใครทำเสร็จ เพราะไม่มี Checkpoint Meeting HR ส่วนใหญ่ทำ Action Plan ดีมากตอนต้นปี แต่พอผ่านไป 2–3 เดือน งานเริ่มค้าง สถานะไม่อัปเดต และสุดท้ายต้องรีบทำแบบลวกๆ ก่อนสรุปผลปลายปีสาเหตุไม่ได้ลึกลับอะไร ส่วนใหญ่เป็นเรื่องเดิมๆ เช่น: – Excel หลายไฟล์จนหาไม่เจอ– ไม่มีระบบแจ้งเตือน– Owner ลืมอัปเดต– HR ต้องตามงานด้วยการส่งไลน์– ผู้บริหารถามสถานะ แต่ไม่มีข้อมูลให้ดู ผลลัพธ์:Action Plan อยู่ในไฟล์ Excel ไม่ได้อยู่ในชีวิตจริงขององค์กร Checkpoint Meeting คือเครื่องมือที่ทำให้งานจาก

Read More

โครงสร้างงานฝ่ายบุคคล 2025: Roles, Skillset, และ Workflow แบบองค์กรสมัยใหม่

คู่มือปรับ โครงสร้างงานฝ่ายบุคคล HR ให้ทันปี 2025 สำหรับองค์กรที่ต้องการความคล่องตัว ประสิทธิภาพสูง และพร้อมรับเทคโนโลยีใหม่โดยไม่ต้องเพิ่มคนให้เปลืองงบ โลกของ HR เปลี่ยนเร็วกว่าเมื่อก่อนหลายเท่า ความรับผิดชอบไม่ได้มีแค่ “จ่ายเงินเดือน” หรือ “รับคนใหม่” อีกต่อไป แต่ต้องจัดการ: – วัฒนธรรมองค์กร– KPI & Performance– Engagement– การพัฒนาทักษะ– People Analytics– ระบบ HR Tech– PDPA / Compliance องค์กรที่ยังใช้โครงสร้าง HR แบบเดิม (HR 1–2 คนทำทุกอย่าง) มักเกิดปัญหา 3

Read More

Action Plan ฝ่ายบุคคล: ทำอย่างไรให้วัดผลได้จริง (พร้อมตัวอย่าง KPI เชื่อมโยง)

Action Plan ฝ่ายบุคคลที่ “ทำไม่เสร็จ” ไม่ใช่เรื่องบังเอิญ หลายองค์กรมีเอกสาร Action Plan ฝ่ายบุคคลสวยมาก สีครบ ตารางดี ตัวหนังสืออ่านง่าย แต่ผลลัพธ์ไม่เกิดจริง เหตุผลไม่ได้ลึกลับอะไร ส่วนใหญ่เจอปัญหาแบบเดิมซ้ำ เช่น– ทำแผนเพราะ “ต้องทำ”– ไม่ผูกกับ KPI อะไรทั้งนั้น– Owner ไม่ชัด– ไม่ได้ติดตามแบบรายเดือน– ทำใน Excel แล้วไม่มีใครเปิดอีก ไม่ใช่เรื่องแปลกที่งานจะค้าง เพราะแผนจำนวนมากออกแบบมาเพื่อ “ส่งผู้บริหาร” มากกว่า “นำไปใช้จริง”บทความนี้จะลงรายละเอียดตรงประเด็น ตั้งแต่ Root cause ไปจนถึงวิธีออกแบบ Action Plan ที่วัดผลได้จริง และเชื่อม

Read More