การพัฒนาทักษะผู้นำในองค์กร เป็นกระบวนการสำคัญในการเตรียมผู้นำรุ่นใหม่ให้พร้อมสำหรับบทบาทและความท้าทายที่จะเกิดขึ้นในอนาคต โดยเฉพาะในส่วนของฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) ที่มีบทบาทในการจัดการและพัฒนาคนในองค์กร ดังนั้น การพัฒนาทักษะผู้นำในองค์กรจึงต้องดำเนินการอย่างเป็นระบบและมีการวางแผนที่ดีเพื่อให้ผู้นำรุ่นใหม่สามารถนำพาองค์กรไปข้างหน้าได้อย่างมีประสิทธิภาพ 1. ความสำคัญของการพัฒนาทักษะผู้นำในองค์กร การพัฒนาทักษะผู้นำมีผลกระทบโดยตรงต่อผลลัพธ์ขององค์กร ในหลายๆ ด้าน เช่น การสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่ดี, การตัดสินใจที่มีคุณภาพ, การเสริมสร้างการทำงานร่วมกันในทีม, และการสร้างความมั่นใจให้กับพนักงาน การมีผู้นำที่มีทักษะและความสามารถจะช่วยให้องค์กรสามารถปรับตัวได้ดีในยุคที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว 2. บทบาทของฝ่าย HR ในการพัฒนาผู้นำรุ่นใหม่ ฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) มีบทบาทสำคัญในการเตรียมผู้นำรุ่นใหม่ในหลายๆ ด้าน ดังนี้ 2.1 การสรรหาผู้นำที่มีศักยภาพ การค้นหาผู้นำที่มีศักยภาพในการพัฒนาเป็นสิ่งสำคัญ HR ต้องมีการพัฒนากระบวนการสรรหาที่สามารถคัดเลือกผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสม เช่น ความสามารถในการสื่อสาร, การคิดเชิงกลยุทธ์, และการจัดการทีม 2.2 การฝึกอบรมและพัฒนา การพัฒนาทักษะผู้นำในองค์กรต้องมีการฝึกอบรมที่ต่อเนื่อง เช่น
