แนวคิด HR 5.0 มาจากการพัฒนาของการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีและสังคมในยุคปัจจุบัน แนวคิดนี้ขยายจาก HR 4.0 ที่เน้นการใช้เทคโนโลยีดิจิทัล และข้อมูลในการบริหารบุคคล แต่ HR 5.0 นั้นจะรวมเอาการใช้เทคโนโลยีดิจิทัลที่มีความทันสมัยมากขึ้น ผสมผสานกับหลักการที่เน้น การพัฒนาคน เพื่อให้สามารถปรับตัวกับความต้องการของธุรกิจในยุคดิจิทัล การทำงานที่ยืดหยุ่น และความหลากหลายที่มีบทบาทสำคัญ HR 5.0 ไม่ได้เป็นแค่เทคโนโลยีหรือเครื่องมือดิจิทัลที่ใช้ในการบริหารทรัพยากรบุคคลเท่านั้น แต่เป็นการทำงานร่วมกันระหว่างมนุษย์และเทคโนโลยี โดยการใช้เครื่องมือดิจิทัลเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการทำงานร่วมกันของคนที่มีความหลากหลาย และสามารถรวมกลุ่มได้อย่างมีประสิทธิภาพ การปรับตัวในการจัดการความหลากหลายและการรวมกลุ่ม (Diversity & Inclusion) การจัดการความหลากหลาย และการรวมกลุ่ม (Diversity & Inclusion: D&I) มีความสำคัญอย่างยิ่งใน HR 5.0 เนื่องจาก ความหลากหลาย และ
