การพัฒนาและการรักษาพนักงานที่มีความสามารถ (Talent Development and Retention) วิธีการสร้างองค์กรที่มีคุณภาพ เป็นหนึ่งในกลยุทธ์ที่สำคัญที่สุดสำหรับองค์กรที่ต้องการเติบโตและประสบความสำเร็จในยุคที่มีการแข่งขันสูง การมีพนักงานที่มีทักษะและความสามารถสูงสามารถเสริมสร้างความได้เปรียบในตลาดและช่วยให้การดำเนินธุรกิจขององค์กรมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น ในบทความนี้เราจะมาทำความเข้าใจในเรื่องของการพัฒนาและการรักษาพนักงานที่มีความสามารถ วิธีการสร้างองค์กรที่มีคุณภาพ ทั้งในแง่ของ ความสำคัญ, ความหมาย, ประโยชน์, และ วิธีการที่สามารถนำมาใช้ในองค์กร พร้อมตัวอย่างที่ละเอียดและเป็นรูปธรรมในการสร้างองค์กรที่มีคุณภาพและดึงดูดพนักงานที่มีความสามารถ ความหมายของการพัฒนาและการรักษาพนักงานที่มีความสามารถ ความสำคัญของการพัฒนาและการรักษาพนักงานที่มีความสามารถ ประโยชน์ของการพัฒนาและการรักษาพนักงานที่มีความสามารถ วิธีการพัฒนาและรักษาพนักงานที่มีความสามารถในองค์กร ตัวอย่างจากองค์กรที่ประสบความสำเร็จในการดำเนินกลยุทธ์เหล่านี้ 1. การพัฒนาทักษะและความสามารถ (Training and Development) การฝึกอบรม และพัฒนาทักษะให้กับพนักงานเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน และเสริมสร้างความสามารถให้พนักงานมีทักษะที่สอดคล้องกับความต้องการขององค์กร 2. การให้โอกาสในการเติบโต (Career Growth Opportunities) การให้โอกาสในการเติบโตในอาชีพภายในองค์กร เป็นการส่งเสริมให้พนักงานเห็นว่าองค์กรมีแผนที่จะพัฒนาพวกเขาไปสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้น 3. การให้ผลตอบแทนที่เหมาะสม (Competitive
