การประเมิน 360 องศา (360-Degree Feedback) การประเมิน 360 องศา เป็นกระบวนการประเมินที่ใช้แหล่งข้อมูลจากหลายแหล่งรอบตัวบุคคลที่ถูกประเมิน โดยไม่จำกัดแค่จากหัวหน้างานหรือผู้บังคับบัญชา แต่รวมถึงความคิดเห็นจากเพื่อนร่วมงาน ลูกน้อง หรือแม้แต่ตัวพนักงานเอง โดยมุ่งเน้นไปที่การให้ข้อมูลที่หลากหลายเพื่อให้สามารถประเมินความสามารถและพฤติกรรมของบุคคลในมุมมองต่าง ๆ ได้ครบถ้วน ความหมายของ การประเมิน 360 องศา (360-Degree Feedback) การประเมิน 360 องศามีจุดประสงค์เพื่อสร้างความเข้าใจที่สมบูรณ์และเป็นธรรมเกี่ยวกับพฤติกรรม การทำงาน และความสามารถของพนักงานในหลายมิติ โดยจะมีการประเมินจาก: ขั้นตอนการประเมิน 360 องศา ตัวอย่างการประเมิน 360 องศา สมมติว่าคุณประเมินพนักงานชื่อ “ณัฐ” ซึ่งทำงานในตำแหน่งผู้จัดการโปรเจกต์ ข้อดีของการประเมิน 360 องศา
