การสื่อสารผลการประเมินให้กับผู้ถูกประเมิน (Performance Appraisal Communication) คือ กระบวนการที่ผู้ประเมิน (มักจะเป็นผู้จัดการหรือหัวหน้างาน) แจ้งผลการประเมินผลการทำงานของพนักงานหรือผู้ใต้บังคับบัญชาให้ทราบ โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อให้พนักงานได้รับรู้ถึงจุดแข็ง จุดที่ต้องพัฒนา และ ข้อเสนอแนะในการปรับปรุง หรือพัฒนาทักษะต่าง ๆ ที่จำเป็นสำหรับการทำงานในอนาคต ความหมาย และความสำคัญของการสื่อสารผลการประเมิน Performance Appraisal Communication การสื่อสารผลการประเมินเป็นการพูดคุยและแลกเปลี่ยนข้อมูลระหว่างผู้ประเมินกับพนักงานที่ถูกประเมิน เพื่อ: วิธีการสื่อสารผลการประเมินให้กับผู้ถูกประเมิน ตัวอย่างการสื่อสารผลการประเมิน วิธีการสื่อสารผลการประเมิน ตัวอย่างการใช้งานจริง สถานการณ์: คุณเป็นผู้จัดการฝ่ายการตลาด และ คุณกำลังจะสื่อสารผลการประเมินการทำงานประจำปีให้กับพนักงานคนหนึ่งที่ทำงานในทีมการตลาด ผู้จัดการ:“สวัสดีครับ/ค่ะ, ก่อนที่เราจะเริ่มพูดถึงผลการประเมินของคุณในปีนี้, ผม/ดิฉันขอเริ่มต้นด้วยการขอชมคุณก่อนนะครับ/ค่ะ คุณได้ทำงานร่วมกับทีมได้อย่างดีเยี่ยม โดยเฉพาะในโปรเจกต์โฆษณาสินค้าใหม่ที่คุณรับผิดชอบ คุณสามารถประสานงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ และ ทำให้แคมเปญนี้ประสบความสำเร็จอย่างมาก ยอดขายเพิ่มขึ้น 20%
