การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลส่งผลกระทบต่อทุกภาคส่วนของธุรกิจ รวมถึงการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล (HR) โครงสร้างงาน HR สมัยใหม่ การปรับตัวในยุคดิจิทัล ที่ต้องปรับตัวเพื่อตอบสนองต่อความเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ การใช้เทคโนโลยีในการจัดการงาน HR ไม่เพียงแต่ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานเท่านั้น แต่ยังสามารถทำให้กระบวนการต่างๆ ในการบริหารจัดการพนักงานเกิดขึ้นได้อย่างรวดเร็วและมีข้อมูลรองรับการตัดสินใจที่มีความแม่นยำ การเปลี่ยนแปลงของโครงสร้างงาน HR การปรับตัวในยุคดิจิทัล 1. การเปลี่ยนแปลงโครงสร้าง HR ในยุคดิจิทัล การปรับโครงสร้างงาน HR ในยุคดิจิทัลมักจะมุ่งเน้นไปที่การใช้เทคโนโลยีเพื่อสนับสนุนและเพิ่มประสิทธิภาพในทุกกระบวนการ โดยการใช้ซอฟต์แวร์และเครื่องมือที่ช่วยในการรวบรวมข้อมูล ประมวลผล และจัดการงาน HR ให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น องค์กรบางแห่งอาจมีการปรับโครงสร้างเพื่อให้มีทีมงานที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน เช่น HR Analytics, Talent Acquisition, Learning & Development และ Employee Engagement
