หลายองค์กรเริ่มทำ ประเมิน 360 องศา แล้วเกิดคำถามตามมาควรใช้กับทุกตำแหน่งเลยหรือไม่? คำตอบสั้น ๆ คือ ไม่จำเป็น 360 feedback เป็นเครื่องมือที่ทรงพลัง แต่มีต้นทุนทั้งเวลา ความซับซ้อน และผลกระทบทางวัฒนธรรม การใช้แบบเหมารวมอาจสร้างภาระมากกว่าคุณค่า หลักคิดก่อนตัดสินใจใช้ 360 องศา ถาม 3 คำถามก่อน ถ้าตอบ “ไม่” มากกว่า “ใช่” อาจไม่จำเป็นต้องใช้ 360 ตำแหน่งที่เหมาะกับการประเมิน 360 องศา 1. Manager / Supervisor ตำแหน่งบริหารทีมควรได้รับ 360 feedback มากที่สุด เหตุผล
