หลายองค์กรเริ่มปีใหม่ด้วยเป้าหมายทางธุรกิจชัดเจน แต่ “ฝ่ายบุคคล” กลับยังทำงานในลักษณะตอบสนอง (Reactive) มากกว่าการวางแผนล่วงหน้า ทั้งที่ในความเป็นจริง แผนงานฝ่ายบุคคลคือ “เข็มทิศ” ที่กำหนดทิศทางในการพัฒนาคน เพื่อให้เป้าหมายทางธุรกิจเป็นจริงได้ ในปี 2025 แนวโน้มของการบริหารคนเปลี่ยนไปจาก “ทำตามหน้าที่” สู่ “ขับเคลื่อนด้วยกลยุทธ์” (Strategic HR) ซึ่งหมายถึงการที่ HR ต้องมองเห็นภาพรวมขององค์กร เข้าใจเป้าหมายหลัก และออกแบบแผนงานบุคคลให้สนับสนุนเป้าหมายเหล่านั้นโดยตรง 1. แผนงานฝ่ายบุคคลคืออะไร และทำไมถึงสำคัญ “แผนงานฝ่ายบุคคล” คือเอกสารหรือโครงร่างที่ระบุว่า ฝ่าย HR จะทำอะไรบ้างในปีนั้น เพื่อให้การบริหารคนสอดคล้องกับกลยุทธ์หลักขององค์กร เช่น เพิ่มยอดขาย พัฒนาผลิตภาพ หรือยกระดับประสบการณ์พนักงาน แผนงานนี้มักประกอบด้วย 3 ส่วนสำคัญ
