คำค้นหาอย่าง “ตัวอย่างคำถามประเมิน 360 องศา” หรือ “ตัวอย่างแบบประเมิน 360 feedback” มักมีปริมาณการค้นหาสูง เพราะหลายองค์กรต้องการนำไปใช้ทันที บทความนี้รวบรวมตัวอย่างคำถามที่สามารถนำไปปรับใช้ได้จริง โดยแยกตามบทบาทของผู้ประเมินอย่างชัดเจน โครงสร้างแบบประเมิน 360 องศาที่ควรมี ก่อนดูตัวอย่างคำถาม ควรกำหนดโครงสร้างให้ชัด การมีคำอธิบายประกอบสำคัญกว่าคะแนนตัวเลข เพราะ Insight ที่แท้จริงอยู่ในคำอธิบาย 1. ตัวอย่างคำถามจาก “หัวหน้า” หัวหน้าจะมองภาพรวมเรื่องผลลัพธ์ ความรับผิดชอบ และศักยภาพ ด้านผลลัพธ์งาน ด้านพฤติกรรม 2. ตัวอย่างคำถามจาก “เพื่อนร่วมงาน” เพื่อนร่วมงานจะสะท้อนพฤติกรรมการทำงานร่วมกันในสถานการณ์จริง ด้านการทำงานเป็นทีม ด้านความเป็นมืออาชีพ 3. ตัวอย่างคำถามจาก “ลูกทีม” (กรณีประเมินหัวหน้า) มุมมองจากลูกทีมมักสะท้อนภาวะผู้นำและการบริหารทีม
