PDPA และผลกระทบต่อการทำงานของ HRพระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล หรือ PDPA เป็นกฎหมายที่กำหนดมาตรฐานการจัดการข้อมูลส่วนบุคคลในประเทศไทย ซึ่งมีผลโดยตรงต่อการทำงานของฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) เนื่องจาก HR ต้องเก็บ ใช้ และประมวลผลข้อมูลพนักงานจำนวนมาก ไม่ว่าจะเป็นข้อมูลการสมัครงาน ข้อมูลส่วนตัว ข้อมูลการทำงาน หรือข้อมูลสุขภาพ หากการจัดการข้อมูลเหล่านี้ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดของ PDPA องค์กรอาจเผชิญทั้งโทษปรับและความเสียหายต่อชื่อเสียง ดังนั้น HR จึงต้องมีความเข้าใจและระบบที่รัดกุมเพื่อให้การจัดการข้อมูลพนักงานเป็นไปอย่างปลอดภัยและถูกต้องตามกฎหมาย ประเภทข้อมูลพนักงานที่ PDPA ครอบคลุมPDPA ครอบคลุมข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานในหลายมิติ เช่น ข้อมูลระบุตัวตน (ชื่อ-สกุล, เลขบัตรประชาชน, ที่อยู่, หมายเลขโทรศัพท์, อีเมล) ข้อมูลการจ้างงาน (ตำแหน่ง, เงินเดือน, ประวัติการทำงาน) ข้อมูลสุขภาพ (ผลตรวจสุขภาพ,
