การสร้าง Employer Branding ดึงดูดคนเก่งในตลาดแข่งขันสูง บทนำที่น่าสนใจ ในยุคที่บริษัทต้องแข่งขันกันอย่างดุเดือดในการหาทาเลนต์ที่มีคุณภาพ การสร้างแบรนด์นายจ้าง หรือ Employer Branding ที่แข็งแกร่งเป็นกุญแจสำคัญที่ช่วยดึงดูด Talent ที่ยอดเยี่ยม ท่ามกลางตลาดแรงงานที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว การตลาดการสรรหา (Recruitment Marketing) ก็กลายเป็นองค์ประกอบที่สำคัญในการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลสมัยใหม่ บทความนี้เราจะมาค้นหาวิธีการที่จะสร้าง Employer Branding ที่มีประสิทธิภาพเพื่อดึงดูดคนเก่งในตลาดแข่งขันสูง บริบทของปัญหา ในปัจจุบัน กับการเปลี่ยนผ่านด้านดิจิทัล รวมถึงการหันมาใช้ระบบอัตโนมัติและ AI ทำให้รูปแบบการทำงานมีการปรับเปลี่ยนไปอย่างรวดเร็ว HR 5.0 เน้นการผสมผสานที่มนุษย์และเทคโนโลยีสามารถทำงานร่วมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพ ยิ่งไปกว่านั้น การเป็นผู้นำในยุคดิจิทัลที่สามารถปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลงต่าง ๆ เป็นอีกหนึ่งความท้าทายสำคัญสำหรับองค์กรไทย เจาะลึกแนวทางแก้ปัญหา อธิบายแนวคิดหลักด้วยตัวอย่าง Employer Branding หมายถึงการสร้างภาพลักษณ์และการรับรู้ที่ดีให้แก่นายจ้าง
