HR Analytics: การใช้ข้อมูลเชิงลึกเพื่อขับเคลื่อนกลยุทธ์บุคลากร ในยุคปัจจุบันที่เทคโนโลยีส่วนใหญ่ได้รับการขับเคลื่อนไปด้วยข้อมูล การทำความเข้าใจ HR Analytics และการวิเคราะห์บุคลากร ถือเป็นกุญแจสำคัญในขับเคลื่อนกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลสู่ความสำเร็จ สำหรับ HR หน้าใหม่ การปรับเปลี่ยนวิธีการบริหารด้วยการใช้ HR Data นั้นไม่เพียงแต่จะช่วยพัฒนาขีดความสามารถขององค์กรมากยิ่งขึ้น แต่ยังนำไปสู่การสร้างประสบการณ์ที่มีความหมายแก่พนักงาน ปัญหาและความท้าทายในปัจจุบัน ในหลายธุรกิจไทย การเปลี่ยนระบบจากการจัดการแบบดั้งเดิมสู่ระบบ HR Digital Transformation คือความท้าทายใหญ่ ไม่ว่าจะในด้านการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมของผู้นำและพนักงาน หรือการรักษาความเชื่อมั่นในช่วงเวลาที่เทคโนโลยีเข้ามาแทนที่กระบวนการแบบเดิม ความเปลี่ยนแปลงนี้ยังจำเป็นต้องสอดคล้องกับเทคโนโลยีเช่น AI, ระบบข้อมูล HR Dashboard และเครื่องมือการวิเคราะห์อื่นๆ เพื่อให้ HR สามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ การดำเนินการนำไปสู่การเปลี่ยนแปลง การใช้ HR Analytics ในการขับเคลื่อนกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลมีความจำเป็นอย่างยิ่ง
