บทความ: สร้างวัฒนธรรม Feedback ที่ยั่งยืนในองค์กร ในยุคของการเปลี่ยนแปลงแบบดิจิทัล องค์กรที่ต้องการประสบความสำเร็จจะต้องพัฒนาวัฒนธรรมการ Feedback ที่ยั่งยืนและมีประสิทธิภาพ การสร้าง “Feedback Culture” ที่เข้มแข็งจะช่วยให้องค์กรเติบโตด้วยความเข้าใจและการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง ซึ่งเป็นพื้นฐานสำคัญของการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพในยุค HR Digital Transformation บทนำที่น่าจับตา ในปัจจุบัน หลายองค์กรเผชิญกับปัญหาการขาดการสื่อสารและ feedback ที่ไม่เป็นระบบ การสร้างวัฒนธรรม Feedback ที่ยั่งยืนในองค์กรไม่ใช่แค่การส่งเสริมการทำงานร่วมกัน แต่ยังช่วยสร้างความเข้าใจและการพัฒนาอย่างยั่งยืนในที่ทำงาน ทำให้พนักงานรู้สึกมีคุณค่า และส่งเสริมให้พวกเขาใช้ความสามารถอย่างเต็มที่ สภาพปัญหาและบริบท แม้ว่า Feedback เป็นเครื่องมือที่ทรงพลังในการพัฒนาศักยภาพของพนักงาน แต่กลับพบว่าในหลาย ๆ องค์กร มันถูกมองข้ามไปโดยไม่ได้ตั้งใจ ในตลาดแรงงานไทย ความคาดหวังของพนักงานได้เปลี่ยนแปลง การสร้าง “การสร้างวัฒนธรรมองค์กร” ที่เน้น
