การจัดการ Well-being ของพนักงาน: กลยุทธ์สร้างสุขภาพกายใจในองค์กร บทนำที่น่าสนใจ ในยุคที่เทคโนโลยีเข้ามามีบทบาทสำคัญในชีวิตประจำวัน การดูแลสุขภาพจิตและกายของพนักงาน หรือที่เรียกว่า Employee Well-being กลายเป็นหัวข้อที่ได้รับความสนใจอย่างมากในวงการ HR ยุคใหม่ ซึ่ง HR Strategy ที่เน้นการดูแลพนักงานให้มีสุขภาพดีย่อมเป็นหนึ่งในยุทธศาสตร์ที่สำคัญ การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรและเน้นสุขภาพ ช่วยให้พนักงานสามารถทำงานอย่างมีประสิทธิภาพและรู้สึกมีคุณค่า บริบทปัญหา ในปัจจุบันองค์กรต่างๆ ในไทยกำลังเผชิญกับความท้าทายด้านสุขภาพพนักงานอันเนื่องมาจากความกดดันในการทำงานที่มากขึ้น ในขณะที่ภาค HR กำลังปรับตัวเข้าสู่ยุคดิจิทัล ผ่านการเปลี่ยนแปลงจากระบบแมนนวลไปสู่ระบบอัตโนมัติที่ฉลาด การผสมผสานของเทคโนโลยีและการดูแลพนักงานอย่างเหมาะสมจึงกลายเป็นหัวใจสำคัญที่จะสร้างความยั่งยืนในการพัฒนาองค์กร เจาะลึกแนวทางการแก้ปัญหา การผสานเทคโนโลยีกับการดูแลพนักงาน: เทคโนโลยีสามารถช่วยตรวจสอบสุขภาพและให้การสนับสนุนในเรื่องจิตใจของพนักงาน เช่น แพลตฟอร์มที่ให้คำแนะนำด้านจิตวิทยาออนไลน์ และระบบแจ้งเตือนอาการเสี่ยงของสุขภาพ การพัฒนาผู้นำในยุคดิจิทัล: ผู้นำที่มีความพร้อมทางดิจิทัลสามารถสนับสนุนพนักงานให้เข้าถึงทรัพยากรด้านสุขภาพได้ดียิ่งขึ้น โดยสร้างแผนการจัดการสุขภาพในองค์กรเป็นส่วนหนึ่งของแผนธุรกิจ การสร้างประสบการณ์การทำงานแบบดิจิทัล: การออกแบบประสบการณ์การทำงานที่เชื่อมโยงกับเทคโนโลยี เช่น การทำงานแบบไฮบริดและการใช้เครื่องมือออนไลน์เพื่อเชื่อมต่อและสนับสนุนความสามารถทางการสื่อสารและการทำงานร่วมกัน
